第275章 煥發

               　　沈旭東自從改制後，帶著新的黃董事長與高新區幾大服裝廠以及服飾公司聯繫，交流了一番業務後，精力就暫時沒在棉紡廠身上。

　　叮囑了一番黃董事長注意創新研發新面料，以及提高生產效率與成本。

　　他自己則開始聯繫起了奉玉縣的董廠長以及袁廠長，準備將過年期間的兩個項目敲定一番。

　　不過新成立的美佳棉紡有限公司卻很快煥發生機。

　　隨著新的董事會正式制定公司發展方向以及產品戰略，不少原先都是基層管理者，不光是黃董事長，甚至還有銷售科的科長以及採購科的某位同志。

　　他們坐到這位置上後，許多的決定就開始變得貼近基層和務實起來。

　　企業後勤部採購的原材料，開始真正朝著廠裡的利益為導向，並且談的採購價格立刻要比之前低了近三成。

　　這方面原因很簡單，原先人供應商知道你是國營企業，坐在這位置上反正價格高價格低都是那麼回事，反而他們報的比市價高些，還能多給些回扣。

　　這也是這年頭國營企業經營成本普遍高的原因，如今改制後，大家都是廠裡的一份子。

　　不說掙得多分紅多，如今可還有監事會以及股東大會，若是沒什麼成績，隨時可能會調整他們的位置。

　　更重要的是，許多原後勤部的同志被裁撤去了車間勞動的最多，大家對於實際採購的情況一清二楚。

　　若新的採購還是以往的價格，他們的董事會以及新成立的後勤部怕是立刻就會被揭穿老底。

　　而隨著各部門的不斷補充人手，新部門的各項職權以及管理也開始慢慢到位。

　　這次補充的都是實際幹事的或者說有能力的，而不是像原先那樣有些裙帶關係半官僚的性質。

　　當然實際上可能還會有部分裙帶關係，但這次這些靠關係進來就零星那麼幾個。

　　並且都是有一定的能力，進來後也一心積極做事，生怕被調回生產勞動部門。

　　其中新擴充的接近兩百來人的科室人數，以生產部為最，畢竟各車間的管理人員以及置定每週每月產量包括產線產品調整等都是他們的任務，人的確少不了。