第71章 境遇

 看到李培恩的決心已定，方廣只能無奈地接受現實。 

 兩人深入討論瞭如何劃分營地的各個職能，以實現更有效的管理。 

 最後確定了四個部門：勞工司、後勤司、技藝司和教化司。 

 起初，技藝司在方廣的構想中是工匠司，但李培恩認為這過於侷限，於是提議改為技藝司，以便容納非匠籍或非工匠背景的技術人才。 

 對於教化司，方廣起初覺得沒有必要單獨設立。畢竟人數不多，教師大多是老匠戶，納入技藝司即可。然而，李培恩一是希望凸顯教育的重要性，二是考慮到將來難民湧入後，需要對兒童進行基礎教育，甚至條件允許的話，也要對成年難民進行識字教育。因此，這個部門的設立勢在必行。 

 李培恩還提議設立醫衛司，但由於目前人力不足，只好暫時併入後勤司，待將來時機成熟再獨立出來。各部門的負責人，由於需要協助方廣管理營地，李培恩給予方廣一定的自主權，讓他自行挑選。然而，經過深思熟慮，方廣決定不親自任命。他的理由很簡單，如此龐大的營地，無論誰來管理，都無法完全避免錯誤。若由他任命人員，一旦出現失誤，很可能導致管理層的偏頗，這對任何人都不利。因此，他認為人事問題應由李培恩親自處理，以確保營地的健康發展。 

 聽到方廣的解釋，李培恩不禁讚賞道：“兼聽則明，偏信則闇。你的視野開闊，我必須重新審視你。”方廣的想法確實展現出高度的洞察力，不僅反映出他對營地的真誠關懷，更展現了他的胸襟。這讓李培恩感到驚喜。 

 面對李培恩的讚揚，方廣有些不好意思，拱手謙虛回應：“宣撫使過獎了，這些都是我在兵書上學來的，古人的治軍之道，僅供參考……”